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岗位外包
岗位外包是指由公司依据自身管理优势,组织人员,承接政府、企事业单位行政文秘、信息管理、物业后勤、呼叫坐席等辅助岗位的工作职能支撑,承诺外包岗位工作内容的达成质量结果。并为此展开岗位人员的招聘、职业化培训、劳动关系管理、绩效考核、岗位管理等一系列相关工作。  
 
适合岗位外包的工作职能:  
● 行政文秘岗位外包
● 促销岗位外包
● 数据录入岗位外包
● 大堂服务岗位外包
● 物业后勤岗位外包
 
 
岗位外包的优势
强大的风险承担能力 自2001年以来公司不断创新发展,积累了良好的社会信誉与公共关系,目前在京津冀设有分、子公司,本市设有多个业务代办处。 成熟的项目管理能力 与丰富的运作经验 拥有30多位人力资源专家、企业管理专家、律师等业内资深人士组成的专家咨询团队支撑,通过了ISO质量管理体系认证,并构建了卓越的客户服务体系与有效的服务措施,已为3500家单位和150000万多个人提供各类HR外包专业服务。能够满足人员招聘、上岗培训、现场管理等服务提供要求。 丰富的产品增值价值 在项目运作过程中成熟的HR工作经验,为客户提供用工分析、员工测评、岗位技能提升、薪酬激励设计、用工风险评估、管理技能提升的专业咨询增值.
车间普工、农民工

用工荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市,并尤其在春节时期及下半年九月份尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”,也包括“技工荒”。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察厂房及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织农民工,输送农民临时工进厂。

二、注意事项
(一)因农民工具有批量性,凡符合用工要求的尽量接收。不允许按输送的人员比例接收(例如50人到厂只安排30人工作。)
(二)必须包吃包住。有夫妻房更佳。
(三)农民工输送有一定的滞后性,一般签定合同后3-5天才能到场,必须提前安排。
(四)每月工时须有保底工时。
(五)每批输送人数为40至100名,男女比例1:1左右。

暑假工、寒假工

暑假工、寒假工、实习生相比社会工,文化水平高,接受能力强,工作主动性高,服从管理,生产效率高,且不受劳动法约束等优势,深受企业厚爱。适用场合包括工厂普工,促销员,服务员,派单员、导游,家教,快餐店或超市收银员,物流打包发货等岗位。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织寒假工,暑假工,正式上岗。
(五)企业发布工种,及专业要求,我司派遣对口专业的实习生到企业实习。
二、注意事项
(一)因寒暑假工,实习生没有社会保险,工作期间需购买商业团体保险。
(二)一天上班时间不宜过长。
(三)工作岗位不能高危、毒害的工作岗位。

电子厂普工

电子电器行业大多数有淡旺季之分,且是流水线的两班倒工作模式,且电子电器属于精密的部件,需求的普工年龄要求在16至35岁之间,我们公司可为电子电器企业提供量身定做的临时工解决方案。通过与华路卓公司建立用工关系,由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、退工处理等所有人事流程。

一、操作流程
(一)电子厂提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇招聘信息。
(二)我司到企业观察厂房及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织招聘,输送合格普工临时工进厂。

二、注意事项
(一)每月工作时间不低于260小时。
(二)必须包吃包住。
(三)每批输送人数为20至50名,男女比例不限。

物流操作、装卸工

物流操作员是指工期只要工作几天到十天之内,或长期但非全日制工作,或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括双十一(双11),促销期间,打包员,包装货物,分类,扫描,分拣,整理货架及快递员等在短期需要大量物流操作员,快递员的物流企业。
针对于此,我们公司可为企业提供量身定做的物流操作员,快递员,搬运工解决方案。长期快递员,搬运工为物流企业解决用工瓶颈。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织物流操作工,快递员,企业复试,培训(如需要)正式上岗。
二、注意事项
(一)每天工作时间不低于八小时,不足八小时按八小时算。
(二)人数不低于30人,100上以上需提前24小时通知。
(三)如需特殊工作服,厂家需提供。

电商分拣员

电商分拣员是指电商在促销期间,突增的工作量需要工期只要工作几天的分拣员岗位。适用场合包括双十一(双11),618,及每月促销期间,等在短期需要大量分拣员,打包员。
针对于此,我们公司可为电商提供量身定做的打包员,分拣员解决方案。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织分拣员,打包员,企业复试,培训(如需要)正式上岗。
二、注意事项
(一)每天工作时间不低于八小时,不足八小时按八小时算。
(二)人数不低于30人,100上以上需提前24小时通知。
(三)如需特殊工作服,厂家需提供。

印刷包装手工

印刷厂,包装厂大多数有淡旺季之分,且是手工的装订工作模式,适合稳定的有经验的中年妇女,我们公司可为印刷包装企业提供量身定做的全女性临时工解决方案。建立用工关系,由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、退工处理等所有人事流程。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察厂房及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织招聘,输送合格普工临时工进厂。
二、注意事项
(一)每月工作时间不低于260小时。
(二)必须包吃包住。全职女性普工可不住宿,工作时间8:00-18:00
(三)每批输送人数为20至50名,男女比例不限。

酒店餐饮服务员

酒店餐饮连锁店是高速发展的低门槛行业,服务员店员只要经过短时间的培训都能胜任岗位。服务员高流动性的特点,要完全满足用工需求,人事部门要投入更多的招聘人员,同时酒店餐饮业经常有宴会及大型会议等突发性的批量临时用工。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织服务员店员复试,正式上岗。
二、注意事项
(一)每天工作时间不低于八小时,不足八小时按八小时算。
(二)人数不低于30人,100上以上需提前24小时通知。300人以上不低于2天时间准备。
(三)如需特殊工作服,厂家需提供。
(四)企业包食宿更佳。

日结周结兼职

短期临时工是指工期只要工作一天到十天之内,或长期但非全日制工作,或每月只需工作十天以下的岗位。适用场合包括短期赶订单产量,楼盘周末需要派单员,培训机构大型会议工作人员,商场超市产品促销,双十一(双11)打包员,分拣员,广交会保安,电商电销网购活动等在短期需要大量员工的企业。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织短期临时工,企业复试,培训(如需要)正式上岗。
二、注意事项
(一)每天工作时间不低于八小时,不足八小时按八小时算。
(二)人数不低于30人,100上以上需提前24小时通知。300人以上不低于2天时间准备。
(三)如需特殊工作服,厂家需提供。

保安、保洁员

对于临时性的保洁工作,如大型的活动及聚会,如广州楼盘交楼保洁,商场开业保洁,大型展会保洁,大型活动保洁,广交会保洁,运动会,体育场所的保洁,演唱会这些会用到大批量的临时保洁员。行业的特点是工期少,一般在一至七天左右,订单集中,时间短,无法招聘到更多的保洁员。

一、操作流程
(一)企业提出用人需求,注明岗位、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织保洁员,正式上岗。
二、注意事项
(一)每天工作时间不低于八小时,不足八小时按八小时算。
(二)人数不低于30人,100上以上需提前24小时通知。300人以上不低于2天时间准备。
(三)如需特殊工作服,厂家需提供。